Vad gäller vid uppsägning av en pensionär?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Svaret på din fråga hittar vi i lagen om anställningsskydd (LAS).
Det framgår inte av din fråga vad för anställningsform du har i dagsläget. Med anställningsform syftar jag på om det rör sig om en heltidsanställnings, allmän visstidsanställning etc. Anledningen till varför jag nämner detta är för att svaret på din fråga kan se olika ut beroende på vilken anställningsform du har. Har du en visstidsanställning som snart löper ut, har arbetsgivaren rätt att inte erbjuda dig samma tjänst och kan därmed istället förnya det men en timanställning i enlighet med de "vanliga" reglerna i LAS. Har du istället en heltidsanställning, behöver vi istället kika på de regler som gäller särskilt för pensionärer. Nedan finner du en redogörelse för dessa.
I Sverige har arbetstagaren en lagstadgad rätt att stannat kvar i arbete till utgången av den månad man fyller 68 år, 32a § (LAS). Om en arbetsgivare vill att arbetstagaren ska sluta då denne fyller 68 års så måste arbetsgivaren meddela detta senast en månad innan arbetstagaren fyller 68 år. Om så görs så avslutats anställningen i slutet p
Ta ut din tjänstepension (ITP eller KTP)
Om du arbetar på en arbetsplats med Unionens kollektivavtal tjänar du in tjänstepension fram till 65 år, om du omfattas av ITP2 eller KTP2, och 66 år om du omfattas av ITP1.
Ta ut din tjänstepension från 55 års ålder
Du kan välja att ta ut din tjänstepension från 55 års ålder, men då måste du sluta arbeta i motsvarande grad. Om du tar ut hela pensionen är det ändå tillåtet att arbeta, men då mindre än åtta timmar per vecka.
Du kan dela upp din tjänstepension i högst tre delar och på så sätt ta ut den i olika takt, till exempel först 25 procent, sedan 50 procent under en påföljande period och därefter hela tjänstepensionen.
Om du fortsätter jobba fram till det att din tjänstepension är slutbetald från din arbetsgivare tjänar du in till tjänstepensionen i samma omfattning som du arbetar.
Gå i pension vid 62 år (för dig med ITP2 eller KTP2)
Du har möjlighet att få samma pensionsinbetalning som om du arbetat till 65 år, men slutar arbeta efter 62 års ålder. Det heter kollektiv slutbetalning och är en förmån inom ITP2 och KTP2 som innebär att kollektiva medel kan betala dina pensionspremier som om du jobbat fra
N&#;r kan jag s&#;ga upp en medarbetare med h&#;nvisning till pension?
Svar från juristen: Ja, en arbetstagare har rätt att ha kvar anställningen till utgången av månaden då hon/han fyller 68 år. Pensionsåldern i LAS kommer år att höjas till 69 år.
Det innebär att dina anställda har rätt att vara kvar i sin anställning till dess att de fyller 68 år respektive 69 år. Du som arbetsgivare har vid denna ålder rätt att besluta att den anställda ska lämna sin anställning på grund av uppnådd pensionsålder. Om du har häng- eller kollektivavtal kan det finnas andra bestämmelser som rör rättigheten för arbetstagare att stanna kvar i sin anställning.
Läs mer om uppsägning i våra kunskapsbank: Uppsägning
Arbetstagaren arbetar kvar trots uppnådd pensionsålder. Men då den anställde uppnått pensionsåldern68 resp. 69 år) kan du som arbetsgivare säga upp med en månads uppsägningstid utan att ha saklig grund. Den anst&
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid
Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .
Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv.
Tänk på det här innan du går i pension
.